Les Autorisations d'emploi sont requises : en règle générale, les ouvriers étrangers cherchant à obtenir un emploi temporaire au Canada ont besoin d'une permission donnée sous forme d'autorisation d'emploi. Une autorisation d'emploi est un document émis par les autorités d'immigration canadiennes qui permet à un étranger de travailler au Canada, générallement pour un employeur particulier et dans un emploi particulier et ce, toujours pour une durée limitée-habituellement pour 1 an ou moins. Dans certaines circonstances , les demandeurs doivent passer des examens médicaux.

À des fins d'immigration au Canada, travailler est défini comme étant une " activité pour laquelle une personne reçoit ou peut raisonnablement s'attendre à recevoir une considération valable ". Ainsi, les étrangers pourraient avoir besoin d'autorisations d'emploi, même s'ils souhaitent travailler au Canada sans compensation financière.

Les autorisations d'emploi ne sont pas requises 

Si les activités proposées sont en demande ou bénéfiques pour le Canada- peut importe le marché de l'emploi ou le taux de chômage- une autorisation d'emploi n'est pas exigée.

La validation de l'offre d'emploi

Dans la plupat des cas, une offre d'emploi provenant d'un employeur canadien est requise avant de faire une demande d'autorisation d'emploi. L'offre d'emploi peut avoir à être approuvée par le centre Développement des ressources humaines Canada (ce processus est mieux connu sous le nom de validation de l'offre d'emploi)

La logique qui sous-tend le raisonnement définissant les conditions de validation d'une offre d'emploi en est une de protection des ouvriers canadiens. On s'assure ainsi que l'emploi approuvé n'aura pas un impact négatif sur le marché du travail canadien. Le processus de validation de l'offre d'emploi nécessite ainsi la démonstration qu'un effort " significatif " a été fait pour rechercher et employer un Canadien pour la position que l'on se propose d'offrir à un travailleur étranger. En général, il est nécessaire d'établir que le demandeur a des capacités ou des compétences spéciales qui ne pourraient pas être facilement trouvées au Canada.

Exemptions de validation de l'offre d'emploi : heureusement, il existe un certain nombre de situations où les demandeurs n'auront pas à faire les démarches en vue de faire valider leur offre d'emploi :

  • En vertu de l'Accord de libre-échange nord-américain (ALÉNA) / l'Accord de libre-échange Canada-Chili (ALÉCC); 
     
  • Aux termes de l'Accord général dans les échanges de services (GATS);
     
  • Les personnes dont les activités procureront des avantages importants pour le Canada
     
  • Pour des individus admissibles aux Projet pilote sur les travailleurs du domaine du logiciel et le Projet pilote pour la délivrance d'autorisations d'emploi aux conjoints de travailleurs hautement spécialisés.

Exigences au point d'entrée : Les travailleurs étrangers sont considérés comme étant des visiteurs au Canada. Ils devront convaincre l'agent d'immigration au point d'entrée auquel ils se présenteront, que leur entrée au Canada n'est que temporaire.